違い

October 8, 2013 12:24 am
アジアおよび中東には多数の雇用者は、フィードバック、および次のもののようなタンロン OSC 能力への具体的な証明書を出した。..

アジアおよび中東には多数の雇用者は、フィードバック、および次のもののようなタンロン OSC 能力への具体的な証明書を出した。

  • タンロン OSC には熟練して半熟練および未熟練工の大プールがある。
  •  ベトナムの労働も熟練していて、教育されて、よくトレーニング、経験を積んだ、患者、勤勉、忠実、ポストに使用を非常に速く得るために、また、コストの賃貸は、アジア地方からの最低のものの中に特にある。

エ ンジニア、溶接工、機械工、ドライバー、大工、画家、配管工、鉛管工(索具装着者か鋼定着液)、足場組み立て人などを必要とする場合は、タスクへのベトナ ムの労働者を見つける。また、ベトナムの労働者は正確に彼の雇用者の財産で、働く場所の財産である。これらの事実は、有効な高い生産性およびコストへの道 を開く。

我々は次のもののため、取り引きする適切な人々である:

  • 当社の採用チームは、すべての経験豊富な専門家である。
  • 当社のアプローチは率直で、現実である。
  • 当社の事業は、資源力が良く、成功していると専門的に実行する。
  • 当社の候補基準が高いである。
  • 当社のプロセスが一貫、透明かつ公平であることを確保する。
  • 一旦誓約の条件が合意されれば、我々は、確かにそれらを満たすことを確保する。

ベトナムでの他の供給社とタンロンOSCの間に異質である:

我々は次のポイントに集中している。

  • 採用プロセス;
  • 人的資源プロセス;
  • 契約プロセス;
  • 採用標準;
  • 客様や候補者へのコミットメント;
  • 市場での良い評判により、より多くの候補者を引き付ける;
  • ベトナムマンパワーサプライヤーのそれぞれのスタッフが管理者であり、ベトナムの様々な都市や地方から別のレベルで人力を供与する強力な人事スキルを持っている;
  • 我々は15年以上経験し、この期間で専門知識を開発して行っている。それに基づき、様々な産業からの客様によって要求される各カテゴリーをソースできる。

この記事は、以下でも入手可能: 簡体中国語, 英語

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